Quels sont les coûts cachés de la perte d’un travailleur agricole?

//  15 février 2018  //  Gestion, Techniques et innovations  //  Commentaires fermés

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Le Conseil canadien des ressources humaines en agriculture offre des outils pour calculer cet impact

Par Alex Binkley
Publié le 14 février 2018

« La rotation du personnel est un problème coûteux pour les fermes à travers le Canada. Une fois que vous avez embauché des personnes motivées, engagées et qualifiées, il est essentiel de retenir ces travailleurs. »

Il est difficile pour un agriculteur ou une entreprise de perdre un travailleur qualifié et motivé, mais peu d’entreprises comprennent le coût ou l’impact sur le résultat net, affirme le Conseil canadien des ressources humaines en agriculture.

(Traduction libre de Mylène Noël)

Le conseil offre aux agriculteurs deux outils pour calculer l’incidence financière du remplacement d’un travailleur, qui, selon lui, peut représenter jusqu’à 150 pour cent de leur salaire annuel.

« Beaucoup d’agriculteurs ne savent pas quel est le coût de la rotation, mais cela peut avoir un impact majeur sur … votre ferme » , a déclaré le conseil.

« La rotation du personnel est un problème coûteux pour les fermes à travers le Canada. Une fois que vous avez embauché des personnes motivées, engagées et qualifiées, il est essentiel de retenir ces travailleurs. »

Debra Hauer, directrice de l’information sur la commercialisation du travail agricole du CCRHA, a déclaré: « L’idée d’élaborer un outil d’analyse comparative de la rotation du personnel vient d’un producteur de porc du Manitoba qui a participé à notre première étude d’information sur le marché du travail. Après avoir passé en revue les résultats de la première étude de 2009 sur les pénuries de main-d’œuvre actuelles et futures, il a suggéré que nous développions un outil en ligne permettant aux producteurs de comparer leur taux de roulement du personnel à d’autres opérations similaires. »

« Il a dit que de nombreux producteurs étalonnent leurs activités grâce à une série d’indicateurs financiers et qu’il lui serait utile d’avoir cette information », a-t-elle déclaré. « Nous avons recueilli de l’information sur la rotation lors de notre enquête sur l’IMT menée en 2014-2015. Cependant, les informations recueillies grâce à cet outil en ligne nous permettront de fournir des informations sur la rotation actuelle. »

La rotation des travailleurs est devenue plus problématique avec la croissance de la taille des exploitations, a-t-elle déclaré. « Il y a eu une augmentation du nombre d’employés non familiaux à mesure que les fermes sont devenues plus grandes. Le roulement des travailleurs est devenu un enjeu beaucoup plus important étant donné que les pénuries de main-d’œuvre sont devenues plus graves. »

« Il est devenu de plus en plus difficile de recruter des gens pour travailler dans les fermes », a-t-elle déclaré. « Donc, il est plus important de garder les travailleurs que vous avez », a-t-elle dit. « En montrant aux producteurs le coût du roulement du personnel pour leur entreprise et en comparant le roulement du personnel de leurs entreprises à celui des autres, cela aidera les producteurs à se rendre compte de l’importance des bonnes pratiques de RH pour leur ferme.

Pour aider les agriculteurs à faire face à la rétention des travailleurs et à réduire le roulement volontaire, le CCRHA a mis au point des outils de ressources humaines propres à l’agriculture. AgriSkills est disponible en ligne et dans le cadre de programmes de formation en personne, tandis que la trousse Agri RH est disponible sous forme de guide de ressources en ligne et de modèles pour répondre aux besoins en RH de toute entreprise.

Pour les organisations agricoles, le CCRHA proposera des séances d’information sur les problèmes de main-d’œuvre qui appliquent de nouvelles recherches à des produits et à des provinces spécifiques et discutent des implications en matière de main-d’œuvre dans leur domaine spécifique. L’information est disponible sur le site Web du conseil, www.cahrc-ccrha.ca, de même que les outils de calcul des coûts de départ des employés et de comparaison des taux de roulement des employés d’une ferme par rapport aux autres provinces et groupes de produits.

Le calculateur du roulement des employés estime « les coûts des salaires et avantages sociaux des employés, les coûts de cessation d’emploi, les coûts d’embauche et de formation, et le coût du temps de montée en charge des employés», dit le CCRHA. « Il fournit des informations importantes sur la santé de votre entreprise. Les résultats des coûts du roulement des employés de votre entreprise peuvent être téléchargés pour vos dossiers. »

L’outil de référence du chiffre d’affaires « vous permet de savoir si vos taux de roulement sont sains ou s’ils nuisent à votre entreprise. Des taux élevés de roulement volontaire peuvent indiquer que vous devez changer votre façon d’embaucher ou de gérer votre main-d’œuvre », a déclaré le conseil.

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